Structure organisationnelle

Moodle Workplace™, disponible uniquement via les Partenaires Certifiés et Fournisseurs de Services Moodle, vous aide à délivrer une formation d'entreprise efficace et un développement professionnel, et à partager les connaissances dans votre organisation.

Vue d'ensemble

La structure organisationnelle est une combinaison de trois fonctionnalités de Moodle Workplace : organisations, postes et affectations de poste. Les organisations spécifient où un utilisateur opère ; les postes spécifient quelle est la fonction d'un utilisateur. Vous déployez des hiérarchies d'organisations et de postes pour représenter votre structure organisationnelle et définir des lignes de reporting en assignant des affectations de poste aux employés dans n'importe quelle organisation avec n'importe quel poste.

Moodle Workplace Organisation Structure

Ces concepts — cadres, organisations, postes et affectations de poste — vous permettent d'adapter le logiciel à votre structure d'entreprise, définissant des rôles et hiérarchies qui créent automatiquement des lignes de reporting. Vous pouvez ensuite assigner des droits de gestion et des permissions de sécurité à chaque rôle. Le diagramme suivant fournit une vue d'ensemble de haut niveau des composants organisationnels :

L'utilisateur a a été assigné à l'affectation de poste C. L'affectation de poste C est liée à l'Organisation 3.1.1 et au Poste 2.2. Donc, l'utilisateur a travaille dans l'Organisation 3.1.1 et a le Poste 2.2.

L'utilisateur b, d'autre part, a été assigné à deux affectations de poste : A et B. A est lié à l'Organisation 2.1 et au Poste 1.1 ; B est lié à l'Organisation 3.1.1 et a le poste Poste 2. L'utilisateur b n'a pas seulement deux postes dans l'organisation mais est aussi probablement le responsable de l'utilisateur a ! Voyez-vous pourquoi c'est le cas ? Ils travaillent tous les deux dans la même organisation, et le poste de l'utilisateur a est situé en dessous du poste de l'utilisateur b dans le cadre de postes.

Une structure organisationnelle appartient à une seule entité sauf si elle a été configurée dans l'Espace Partagé. Par défaut, ces structures organisationnelles peuvent être gérées par des utilisateurs dans les rôles d'admin, admin d'entité, ou gestionnaire de structure organisationnelle, respectivement.

Organisations

Les organisations sont organisées en cadres d'organisations. Les cadres agissent comme des conteneurs pour les organisations et font généralement partie de la même entité commerciale, gérés centralement, par exemple les subdivisions d'une organisation ou les pays dans une corporation multinationale.

Les structures d'organisations peuvent être hiérarchiques ; cependant, il est plus probable qu'une seule des structures dans une organisation soit hiérarchique et les autres soient plates. Voir Exemple 1 pour un scénario typique.

Vous accédez à la gestion des organisations via Administration du site > Utilisateurs > Structure organisationnelle ou directement via l'icône Structure organisationnelle dans le lanceur Workplace. Pour configurer un nouveau cadre d'organisation, sélectionnez le bouton + Nouveau cadre sur l'onglet Organisations et donnez au cadre un Nom descriptif. Les champs Numéro d'ID et Description sont optionnels, mais il est recommandé de les remplir.

L'option Verrouillé a été décrite dans la section Verrouillage des cadres plus bas.

Pour ajouter des organisations à votre cadre d'organisation, sélectionnez le bouton + Nouvelle organisation sur le côté droit du cadre.

L'écran de saisie est identique à celui pour ajouter des cadres d'organisation ; seul l'en-tête est différent et vous avez la capacité de sélectionner le parent de l'organisation.

Pour créer des sous-organisations, sélectionnez l'icône + à côté d'une organisation ; alternativement, utilisez la fonctionnalité glisser-déposer intégrée. Pour supporter des structures organisationnelles complexes, le glisser-déposer sera désactivé s'il y a trop de nœuds.

La colonne Postes affiche le nombre d'affectations de poste actives et, entre parenthèses, le nombre d'affectations passées. Sur le côté droit, vous verrez les options Actions familières pour chaque organisation. Soyez prudent lors de la suppression d'une organisation, car cette action ne peut pas être annulée. Notez que vous ne pouvez supprimer une organisation que lorsqu'aucun poste n'y est assigné ou à ses sous-organisations. Avoir une structure organisationnelle peut aider l'administrateur d'entité à :

Créer des règles dynamiques qui font automatiquement quelque chose basé sur le poste ou organisation d'un utilisateur (par exemple, l'inscrire dans un cours d'intégration)
Créer des rapports personnalisés qui ont une organisation spécifique (ou poste) comme audience
Filtrer/rechercher des listes d'utilisateurs dans l'organisation basées sur leur poste et organisation
Créer des responsables d'équipe en assignant des postes avec des postes "Responsable de position" ou "Responsable d'organisation" aux utilisateurs
Assigner manuellement des responsables aux utilisateurs

Postes

Les postes sont organisés en cadres de postes.

Un cadre de postes est effectivement un conteneur dans lequel les postes liés sont regroupés, par exemple, les subdivisions d'une organisation ou les pays dans une corporation multinationale.

Les structures de postes peuvent être hiérarchiques ; cependant, il est plus probable qu'une seule des structures dans une organisation soit hiérarchique et les autres soient plates. Voir Exemple 2 pour un scénario typique.

Les postes sont structurés de la même manière que les organisations mais ont deux propriétés supplémentaires, appelées Responsable de position et Responsable d'organisation. Ce sont effectivement des permissions qui sont liées à leurs postes respectifs :

Responsable de position : C'est le responsable de quiconque dans un poste inférieur, peu importe leur organisation. Ceci ne doit pas être confondu avec le rôle de gestionnaire de Moodle !
Responsable d'organisation : C'est le responsable de quiconque dans une organisation inférieure ou sous-organisation(s), peu importe leur poste.

Vous accédez à la gestion des postes via Administration du site > Utilisateurs > Structure organisationnelle ou directement via l'icône Structure organisationnelle dans le lanceur Workplace. Pour configurer un nouveau cadre de postes, sélectionnez le bouton + Nouveau cadre sur l'onglet Postes et donnez au cadre un Nom descriptif. Les champs Numéro d'ID et Description sont optionnels, mais il est recommandé de les remplir.

Pour ajouter des postes à votre cadre de postes, sélectionnez le bouton + Nouveau poste sur le côté droit du cadre et donnez au poste un Nom descriptif. Les champs Numéro d'ID et Description sont optionnels, mais il est recommandé de les remplir. La sélection Parent détermine où dans la hiérarchie le poste sera situé.

Pour les options Responsable de position et Responsable d'organisation, les trois permissions suivantes sont disponibles :

Allouer des utilisateurs aux programmes/certifications : Ce paramètre accorde la permission d'assigner des utilisateurs aux programmes et certifications.
Voir les rapports d'utilisateur : Cette option permet aux responsables de voir des rapports contenant des données de progression sur leur personnel. La liste du personnel peut être réduite via la condition "Relation avec le visualiseur de rapport".

Recevoir des notifications : Si cette option est sélectionnée, les responsables de position et responsables d'organisation recevront des alertes lorsque configuré appropriément.

Tout utilisateur détenant un poste de Responsable de position ou Responsable d'organisation peut afficher sa liste d'équipe sur le tableau de bord. La liste peut être davantage réduite via le filtre Structure organisationnelle sur l'onglet Équipes.

Pour créer des sous-organisations, sélectionnez l'icône + à côté d'une organisation ; alternativement, utilisez la fonctionnalité glisser-déposer intégrée. Pour supporter des structures organisationnelles complexes, le glisser-déposer sera désactivé s'il y a trop de nœuds.

La colonne Postes affiche le nombre d'affectations de poste actives et, entre parenthèses, le nombre d'affectations passées. La colonne Permissions montre les permissions de responsable de position et responsable d'organisation avec des icônes. Sur le côté droit, vous verrez les options Actions familières pour chaque poste. Soyez prudent lors de la suppression d'un poste, car cette action ne peut pas être annulée. Notez que vous ne pouvez supprimer un poste que lorsqu'aucun poste n'y est assigné ou à aucun poste.

Personnes & Postes

L'onglet Personnes montre les utilisateurs et leurs affectations de poste.

Une affectation de poste connecte une organisation et un poste à un utilisateur et ajoute quelques données auxiliaires, notamment les dates de début et de fin. Notez que les organisations et postes doivent être créés pour procéder avec les affectations de poste.

Nouveau poste

La façon la plus rapide d'ajouter un poste à un ou plusieurs utilisateurs est via l'option Nouveau poste dans le menu déroulant +Ajouter. Une fois que les comptes d'utilisateur ont été sélectionnés, vous devez choisir un Poste et une Organisation. L'option Date de début par défaut est la date d'aujourd'hui. Il n'est pas possible de laisser la Date de début vide. La Date de début et la Date de fin optionnelle sont utilisées pour décider si un poste est actuel ou un poste passé.

Pour gérer le(s) poste(s) d'un utilisateur, sélectionnez l'option Voir les postes et lignes de reporting dans le menu Action, où vous verrez 3 panneaux :

Postes assignés : Postes actuels et précédents
Reporte à : Responsable(s) à qui l'utilisateur reporte
Personnes reportant à <utilisateur> : Personnel reportant à l'utilisateur

Nouvel utilisateur

Il est aussi possible d'ajouter de nouveaux utilisateurs depuis l'onglet Personnes dans l'outil Structure organisationnelle. Pour ce faire, sélectionnez l'option Nouvel utilisateur depuis le bouton +Ajouter .

Après avoir sélectionné Nouvel utilisateur, une fenêtre modale s'ouvrira qui vous permet d'entrer les détails de l'utilisateur.
Après avoir ajouté un nouvel utilisateur, une alerte d'information s'affichera en haut de l'écran qui vous permet de naviguer vers la page de poste et de lignes de rapport du nouvel utilisateur.

Cette option devrait simplifier le flux de travail pour intégrer de nouveaux utilisateurs dans Workplace, car les représentants RH peuvent ajouter de nouveaux utilisateurs et définir des lignes de reporting pour eux au même endroit.

Postes assignés

Le panneau Postes assignés affiche les informations suivantes :

Poste et organisation (un label Non actif est affiché si le poste a une date de fin dans le passé)
Date de début et date de fin ou, si non définie, Présent
Selon les permissions définies du poste assigné, les labels Responsable de position et/ou Responsable d'organisation sont affichés, aux côtés des permissions sélectionnées
Actions
- Transférer ce poste vers un nouveau : Une nouvelle affectation de poste sera créée et le poste actuel sera défini comme terminé un jour avant que le nouveau poste commence.
- Définir le poste comme terminé : Spécifier la Date de fin pour le poste (par défaut aujourd'hui).
- Modifier les dates : Modifier ou définir la date de début et de fin.
- Supprimer le poste définitivement : Supprimer l'affectation de poste irrévocablement. Il n'est pas recommandé de supprimer les affectations de poste sauf si elles ont été créées par erreur. Au lieu de cela, vous devriez définir le poste comme terminé pour garantir un historique de poste et d'apprentissage complet et cohérent de tous les utilisateurs.

Pour créer une nouvelle affectation de poste, sélectionnez le bouton + Assigner poste.

Pour chaque poste, vous devez sélectionner un Poste et une Organisation. L'option Date de début par défaut est la date d'aujourd'hui. Il n'est pas possible de laisser la Date de début vide. La Date de début et la Date de fin optionnelle sont utilisées pour décider si un poste est actuel ou un poste passé.

Reporte à

Le panneau Reporte à montre tous les responsables à qui l'utilisateur reporte. Les informations suivantes sont affichées pour chaque responsable :

Nom : Image de profil, prénom, nom de famille
Selon les permissions définies, les labels Responsable de position et/ou Responsable d'organisation sont affichés, aux côtés des permissions sélectionnées
Actions
- Voir les postes et lignes de reporting : aller directement à la page de postes du responsable

Personnes reportant à

Le panneau Personnes reportant à montre tous les utilisateurs qui reportent à l'utilisateur actuel. Moodle Workplace supporte deux types de personnel assigné :

Assigné automatiquement : L'assignation est effectuée automatiquement basée sur l'organisation et le poste de l'assigné. L'assigné reportera à tout utilisateur qui a reçu les permissions Responsable d'organisation ou Responsable de position dans l'organisation ou poste de l'assigné, respectivement.
Assigné manuellement : Un utilisateur peut être assigné manuellement à un responsable.

Les informations suivantes sont affichées pour le personnel :

Nom : Image de profil, prénom, nom de famille
Postes pertinents (personnel assigné automatiquement seulement) : Poste et organisation du rôle dans lequel la personne reporte à l'utilisateur actuel
Ligne de reporting : Pour le personnel assigné automatiquement, le(s) poste(s) et organisation(s) de la ligne de reporting du personnel à l'utilisateur actuel est affiché. Pour le personnel assigné manuellement, un label indiquant ceci est affiché.
Permissions : Permissions de l'assignation.
Date de début : Date quand la personne a commencé le poste.
Actions
- Modifier l'assignation (personnel assigné manuellement seulement) : Modifier les permissions de l'assignation
- Dés-assigner la personne (personnel assigné manuellement seulement) : Supprimer l'assignation. Cette action ne peut pas être annulée !
- Voir les postes et lignes de reporting : aller directement à la page de postes du responsable

Pour assigner manuellement via le bouton + Assigner personnel.

Vous devez sélectionner au moins une personne qui reportera à l'utilisateur actuel. Les permissions sont les mêmes que décrites dans la section Positions.

Actions en lot

Quand des utilisateurs ont été sélectionnés, un nombre d'actions en lot sont disponibles, impactant seulement les utilisateurs sélectionnés.

Les options en lot suivantes sont disponibles :

Ajouter un poste : Une nouvelle affectation de poste est créée pour chaque utilisateur, une fois qu'un poste, une organisation, une date de début, et, optionnellement, une date de fin, ont été fournis.
Définir les postes comme terminés : Une fois que la date de fin (par défaut aujourd'hui) a été fournie, tous les postes sont définis comme terminés.
Assigner un responsable manuellement : Le(s) utilisateur(s) choisi(s) sera/seront le nouveau responsable des utilisateurs sélectionnés. Pour traiter les responsables existants, il y a deux options disponibles (notez que ceci impacte seulement les responsables ajoutés manuellement !) :
- Garder les responsables existants et en ajouter de nouveaux : Les responsables existants des utilisateurs seront retenus, et les nouveaux responsables que vous avez spécifiés seront ajoutés à côté d'eux. Utilisez cette option si vous voulez maintenir les assignations de responsable actuelles et ajouter des responsables supplémentaires.
- Remplacer les responsables existants : Les responsables existants assignés aux utilisateurs seront complètement remplacés par les nouveaux responsables que vous avez spécifiés. Utilisez cette option si vous voulez complètement remplacer les assignations de responsable existantes par les nouvelles.

Dés-assigner les responsables : Tous les responsables assignés manuellement des utilisateurs sélectionnés seront supprimés. Cette action ne peut pas être annulée !
Transférer vers un nouveau poste : Une nouvelle affectation de poste est créée pour chaque utilisateur, une fois qu'un poste, une organisation, et une date de début ont été fournis. Tous les postes pour tous les utilisateurs sélectionnés seront définis comme terminés un jour avant que le nouveau poste commence.

Rapports

Actuellement, le seul rapport disponible est Rapport de tous les postes, qui représente la page d'affectation de poste héritée avant que l'onglet Personnes ait été introduit dans la version 4.3.

Exemple 1 : Hiérarchie de structure organisationnelle basée sur les organisations

Une structure organisationnelle basée sur les organisations est modélisée autour de où dans l'entreprise le personnel est situé, par opposition à quelle est leur fonction. Dans ce type d'organisation, les organisations représentent différentes divisions et équipes à l'intérieur de l'entreprise. Leur structure est presque toujours hiérarchique.

Le cadre d'organisation Régions montré plus tôt est un exemple d'une telle structure organisationnelle. La hiérarchie d'organisation est généralement accompagnée d'un cadre de postes avec du personnel et des responsables d'organisation. Quand les utilisateurs se voient assigner des postes dans différentes organisations, le(s) responsable(s) verront tout le monde de leur organisation comme leur équipe.

Exemple 2 : Hiérarchie de structure organisationnelle basée sur les positions

Une structure organisationnelle basée sur les postes est modélisée autour de quelles sont les fonctions du personnel, par opposition à où dans l'entreprise ils sont situés. Dans ce type d'organisation, la hiérarchie est stockée dans un arbre de postes.

Dans la hiérarchie de postes montrée plus tôt, le PDG a le poste supérieur, et en dessous sont le COO, CTO, etc. Les responsables de plusieurs équipes sont situés sous le COO, et les membres de ces équipes sont positionnés sous ces responsables. Cela signifie qu'il pourrait y avoir des chefs de projet opérant dans différentes parties de l'entreprise, mais bien qu'ils fassent tous partie d'une équipe locale (différente), ils reportent au (même) COO.

Dans cette structure, tous les postes avec des sous-postes ont des permissions de responsable qui permettent aux utilisateurs qui détiennent des postes dans ces postes de voir tout le monde dans les postes en dessous d'eux comme leur équipe. Dans notre scénario, le PDG n'a pas besoin de recevoir des notifications de ses subordonnés mais voit des rapports sur eux.

Exemple 3 : Organisation matricielle

Dans une organisation matricielle, certains individus reportent à plus d'un superviseur ou responsable. Un développeur logiciel pourrait reporter au COO pour ses activités quotidiennes et reporter à un chef de projet pour un projet particulier sur lequel elle travaille. Inversement, un responsable pourrait être responsable de plusieurs équipes trans-fonctionnelles ou trans-métier.

Lors de la représentation d'une organisation matricielle, vous pouvez créer des ensembles d'organisations complètement isolés ; par exemple, un cadre pourrait être basé sur l'emplacement physique et un autre sur une équipe produit dans l'organisation. Dans notre capture d'écran, Thomas Gaunter détient le poste de 'Développeur Principal' dans l'organisation 'Développement d'applications'. De plus, elle est Chef de Projet pour un client appelé Romgen Pharma.

En regardant les postes et lignes de reporting, nous pouvons voir que le poste de développement est son poste en cours (aucune date de fin définie), tandis que la fonction de chef de projet est définie du 1er janvier 2023 au 31 décembre 2023. Elle a deux lignes de reporting, une vers Charlie Smith qui dirige l'organisation de développement d'Apps, et Genovera Tanton qui est en charge du client susmentionné.

Cadres verrouillés

Sélectionner l'option Verrouillé dans les paramètres du cadre vous permet de restreindre l'assignation de postes à certains utilisateurs. Si activé, les règles suivantes s'appliquent au cadre :

Seuls les utilisateurs avec la capacité tool/organisation:assigninlocked sont autorisés à assigner des postes dans les organisations et postes verrouillés.
Quand un utilisateur a la permission de gérer des organisations ou postes, mais n'a pas la permission d'utiliser des cadres verrouillés, l'édition, l'ajout ou la suppression de nouveaux éléments ne sera pas autorisé
Verrouiller des organisations ou postes affecte seulement la capacité d'assigner des postes. Les postes dans les organisations ou postes verrouillés sont toujours visibles à tout le monde, par exemple, sur les pages "Structure organisationnelle" (sur les onglets Postes, Organisations et Postes), dans les rapports personnalisés, sur les pages de profil utilisateur, dans les blocs "Mes équipes", etc
Une icône de cadenas est montrée à côté des cadres d'organisation et poste verrouillés sur la page de vue d'ensemble
La capacité tool/organisation:assigninlocked peut être utilisée dans le rôle "administrateur d'entité", mais n'est pas autorisée par défaut

Pour démontrer l'impact de la fonctionnalité Verrouillé, consultez les captures d'écran suivantes (désactivé à gauche, activé à droite) lorsque vues par un administrateur d'entité :

Un cas d'usage typique pour la fonctionnalité de cadre Verrouillé est d'accorder les capacités de gestionnaire de structure organisationnelle aux administrateurs d'entité, afin qu'ils puissent créer leurs propres cadres dans leurs entités, sans leur permettre d'utiliser les cadres de l'espace partagé.

Structure organisationnelle partagée

Les structures organisationnelles peuvent être créées dans l'Espace Partagé pour être utilisées à travers toutes les entités.

Les postes peuvent être assignés aux utilisateurs dans leurs entités en utilisant des Organisations et Postes partagés, et lors du déplacement d'utilisateurs entre entités, les postes utilisant des organisations et postes partagés seront déplacés avec.

Pour créer des organisations et postes partagés, vous devez accéder à l'espace partagé depuis le menu déroulant de changement d'entité dans la barre de navigation. Quand vous êtes dans l'Espace Partagé, allez à l'outil Structure organisationnelle, et créez de nouvelles organisations et postes comme d'habitude. Notez qu'il n'y a pas de postes dans l'Espace Partagé car les utilisateurs ne peuvent pas appartenir à l'espace partagé.

Une fois que les organisations et postes ont été créés dans l'espace partagé, ils peuvent être utilisés depuis toutes les autres entités. Lors de la création d'un nouveau poste, ils seront disponibles dans les sélecteurs d'organisations et postes, et ils peuvent être assignés aux utilisateurs dans l'entité.

Automations et Intégrations

Les structures organisationnelles sont souvent gérées par un système RH existant qui doit synchroniser les données avec d'autres systèmes. Moodle Workplace offre deux options principales pour automatiser ce processus :

Fichiers CSV

L'outil Migration supporte la création d'organisations et postes en lot. L'assistant d'importation vous permet de spécifier comment les colonnes dans le fichier CSV devraient être mappées sur les propriétés des organisations et postes.

Seul le champ nom est requis, c'est-à-dire que le plus petit fichier CSV fonctionnel peut avoir seulement une seule colonne.

Ci-dessous un exemple de fichier CSV ajoutant 10 nœuds à la hiérarchie d'organisation

id,code,parent,name,description,descriptionformat
1,SAL,,Sales,Sales department,1
2,SAD,SAL,Sales development,Sales development department,1
3,CSC,SAL,Customer Success,Customer Success department,1
4,EDI,,Editorial,Editorial department,400
5,AND,EDI,Art and design,Art and design department,1
6,PRO,EDI,Production,Production department,1
7,RNE,EDI,Research and Education,Research and Education department,1
8,MED,RNE,Medical advising,Medical advising department,1
9,MHR,RNE,Mental Health research,Mental Health research department,1
10,ONR,RNE,Oncology research,Oncology research department,1

L'outil Téléchargement d'utilisateurs a été amélioré dans Moodle Workplace pour assigner des affectations de poste en lot ou changer des postes existants (définir la date de fin).

La CLI Moodle a été étendue pour supporter l'importation de fichiers CSV pour les organisations et postes. Afin d'importer des éléments d'organisation dans un cadre d'organisation, la syntaxe CLI est la suivante :

php admin/tool/wp/cli/import.php --file=<fichier CSV> --importer="tool_organisation\\tool_wp\\importer\\departments_csv" --tenant=<tenant_id> --user=<user_id> --settings=<paramètres>

Exemple de la commande CLI qui importera le fichier d'organisation d'exemple ci-dessus avec les paramètres suivants :

les organisations doivent être importés dans un nouveau cadre,
la colonne 'code' devrait être utilisée comme identifiant pour la recherche parent
la colonne 'code' devrait être mappée à 'idnumber'
au cas où idnumber ne serait pas unique, l'importateur devrait l'incrémenter (d'autres options seraient 'skip' - ne pas importer du tout, et 'empty' - définir idnumber à vide).

php admin/tool/wp/cli/import.php --file="/var/www/html/organisation1.csv" --importer="tool_organisation\\tool_wp\\importer\\departments_csv" --tenant=1 --user=admin --settings="{\"target_framework\":\"new\",\"hierarchy\":\"selected\",\"identifier\":\"code\",\"csvmapping:name\":\"name\",\"csvmapping:idnumber\":\"code\",\"csvmapping:description\":\"description\",\"csvdefault:descriptionformat\":\"1\",\"csvmapping:parentid\":\"parent\",\"conflict:csvdata:idnumberconflict:action\":\"increment\"}"

La commande suivante importe le fichier d'organisation d'exemple ci-dessus dans un cadre existant avec l'idnumber "org2" :

php admin/tool/wp/cli/import.php --file="/var/www/html/organisation1.csv" --importer="tool_organisation\\tool_wp\\importer\\departments_csv" --tenant=1 --user=admin --settings="{\"target_framework\":\"selected\",\"select_frameworkidnumber\":\"org2\",\"hierarchy\":\"selected\",\"identifier\":\"code\",\"csvmapping:name\":\"name\",\"csvmapping:idnumber\":\"code\",\"csvmapping:description\":\"description\",\"csvdefault:descriptionformat\":\"1\",\"csvmapping:parentid\":\"parent\",\"conflict:csvdata:idnumberconflict:action\":\"increment\"}"

Pour plus d'informations sur l'importation et l'exportation de données, consultez la section CLI de Migration.

Services web

Les services web suivants ont été introduits pour gérer les organisations :

tool_organisation_create_departments
tool_organisation_create_job
tool_organisation_create_positions
tool_organisation_department_delete
tool_organisation_department_move
tool_organisation_get_managed_users
tool_organisation_get_potential_parent_departments
tool_organisation_get_potential_parent_positions
tool_organisation_get_teams_tab_filters
tool_organisation_is_jobs_tab_available
tool_organisation_job_delete
tool_organisation_position_delete
tool_organisation_position_move
tool_organisation_update_departments
tool_organisation_update_job
tool_organisation_update_positions

Les descriptions des paramètres sont disponibles dans Moodle lui-même - voir Utilisation des services web

Documentation